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자기 인식이 부족한 리더의 최후

리더십에서 중요한 키워드가 여럿 있겠지만,가장 중요한 키워드 중 하나로 자기 인식을 꼽는 분들이 많습니다. 스탠포드대학원에서 75명의 자문위원들에게 설문한 결과,리더로 성공하기 위한 가장 중요한 요소는 자기인식이었습니다. 뿐만 아니라, 하버드나 시카고대와 같은 미국 유수의 비즈니스 스쿨에서도리더십 개발의 핵심요소로 자기인식을 강조하고 있습니다. 먼 옛날, 소크라테스의 "너 자신을 알라"는 말씀과 맥을 같이 하네요. 저의 리더십 경험에서도자기 인식은 리더십의 기반이고, 시작이라는 생각이 듭니다. 기반이 튼튼하지 않은 상태에서 좋은 건물을 올릴 수는 없겠죠?자기 인식이 제대로 되지 않은 상태에서좋은 리더로 성장하는 것이 어렵다는 말씀도 마찬가지 입니다. 내가 리더로서 가진 장점과 단점,잘 하고 있는 점과 부..

리더십 2025.02.06

리더가 처음인 당신에게 필요한 질문, 리더의 역할?

처음 팀장의 역할을 맡았을 때, 여러가지 감정이 교차했던 기억이 있네요. 조직에서 나를 인정해주었다는 뿌듯함,비교적 빠른 연차에 역할을 가졌다는 우쭐함까지.하지만, 이런 감정들은 빠르게 소멸되는 것 같아요. 그리고, "이제 어떻게 해야 하지?"아주 근본적인 질문에 마주하게 됩니다. 이제 내가 아닌,우리 팀이 인정 받고 살아 남아야 하니까요. 어떤 성과를 만들어 내야 할까?그 성과를 어떻게 만들어야 하나? 성격 급하고 화가 많은 상무님하고는 잘 지낼 수 있을까?주변 팀장들이 다 나이가 많은데, 무시하면 어쩌지? 팀원들에게 과제는 어떻게 부여하지?나보다 나이 많은 김차장은 어떻게 대해야 하지?항상 불만이 가득한 정대리는?매일 지각하는  이과장은?일 하기 싫어하고, 뺀질거리는 최대리는? 생각에 생각이 꼬리를 ..

리더십 2025.02.04