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목표설정 1

형식적인 1on1 미팅, 시간이 아까운 이유

연초에는 이것 저것 보고도 많고, 챙겨야할 것도 많죠?그 중, 팀원들과의 목표설정에 관한 면담도 큰 부담입니다. 현실에서는 많은 팀장님들이 형식적으로 진행하는 경우도 많구요.오죽하면, 회사에서 "면담시간 최소 30분 이상" 등의 가이드라인을 제시하는 경우도 있습니다. 팀장님들의 볼멘소리도 이해하지 못하는 바는 아니지만,1on1 미팅의 효용에 대해 잘 느끼시지 못하는 것 같아 안타까운 경우가 많습니다. 직장인들은 누구나 바쁘죠.한 조직을 책임지는 리더라면 더 바쁠 수 밖에 없습니다. "왜 바쁜신가요?"팀장님들께 이런 질문을 하면, 아주 답답한 표정이 역력합니다.구체적인 사유는 모두 다르지만, 팀의 성과를 잘 내기 위해서 바쁜건 모두 같습니다. " 1on1 미팅은 왜 필요한가요?"이렇게 여쭤보면, 팀원들과의..

리더십 2025.02.18
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1on1, 팀장의 역할, 디레일러, 자기인식, 피드백 잘 하는 법, 리더십, 리더십 진단, 목표설정, 면담, Leader, 조직문화개선, 리더의 역할, 리더십스킬, 팀장리더십, 신임 팀장, derailer, 조직관리노하우, 리더십디레일러, ai시대의 리더십, 팀관리노하우, Awareness, 조직문화, Leadership, 피드백 스킬, 심리적 안전감, AI, 소통, 리더, 피드백,

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